针对您提出的“公司裁员年假没有休完怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，无论公司因何种原因裁员，员工未休完的年假都应依法得到妥善处理。具体来说，处理方式主要有以下几种：
一、安排休假
如果公司在裁员前有条件，应优先安排员工休完年假。这是最直接也最有利于员工的方式，可以确保员工在离职前享受到应有的休息权益。
二、支付未休年假工资报酬
如果公司无法安排员工休完年假，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中包含了公司支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际计算额外工资报酬时，是按照日工资收入的200%来计算的。日工资收入的计算方式是员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资则是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、协商解决
除了上述两种方式外，员工还可以与公司就未休年假的补偿问题进行友好协商。双方可以就补偿方式、补偿金额等事项进行讨论，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：员工应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、年假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：在裁员过程中，员工应主动与公司就未休年假的补偿问题进行沟通，表达自己的诉求和意见。同时，也要听取公司的解释和安排，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：如果公司在处理未休年假问题上存在争议或纠纷，员工可以及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司在裁员时必须依法妥善处理员工的未休年假问题。作为员工，您应了解自己的权益和法律规定，并积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。