当您离职时年假没有休完，这是一个涉及员工权益和公司政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、法律依据与核心原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当离职时，如果当年度的年假未休完，公司应当按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。核心原则是“先安排休假，后支付补偿”，即如果离职时间允许，公司应优先安排您休完剩余年假；若无法安排，则需支付未休年假的补偿。

二、具体处理步骤

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：

   • 您应首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解公司对未休年假的具体处理方式。有些公司可能规定年假需在一定期限内休完，或者对未休年假有特定的补偿标准。

2. 与公司沟通协商：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，明确表达您希望休完剩余年假或获得相应补偿的意愿。通过沟通，双方可以协商出一个双方都能接受的解决方案。

3. 计算未休年假补偿：

   • 如果公司无法安排您休完剩余年假，那么您有权获得未休年假的补偿。补偿金额的计算通常基于您的日工资和未休天数。具体计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（已支付的正常工资部分不再重复计算）。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
   • 未休天数的折算规则为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享受年假天数 - 已休天数。

4. 签订书面协议：

   • 为了确保双方权益，建议您与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等关键条款。这样可以避免后续可能出现的纠纷。

三、注意事项与争议解决

1. 确保公司政策合规性：

   • 在与公司协商过程中，您应确保公司的处理方式不低于法定标准，如年假天数、补偿比例等。如果公司政策低于法定标准，您有权要求公司按照法律规定执行。

2. 保留相关证据：

   • 在处理未休年假问题的过程中，您应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议解决中将起到关键作用。

3. 争议解决途径：

   • 如果双方对补偿金额有异议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。优先通过沟通协商达成一致意见；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、示例分析

假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么：

• 当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）；
• 折算应休天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
• 未休天数：3.74 - 2 = 1.74天；
• 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
• 补偿金额：367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。

综上所述，当您离职时年假没有休完，您应首先查阅公司规章制度和劳动合同，与公司沟通协商，并按照法律规定计算未休年假补偿。如果双方无法达成一致意见，您可以通过争议解决途径维护自己的合法权益。