当您接到裁员通知且发现还有年假未休时，您完全有权利要求公司依法处理这部分未休的年假。以下是我为您详细梳理的解决方案和法律依据：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，无论因何种原因终止劳动合同，员工都有权获得其应得的未休年休假工资报酬。这意味着，公司不能因裁员而剥夺您应享的年假权益。
二、具体处理方式
计算应休未休年休假天数：
- 您需要先确定自己当年度在本单位已过的日历天数，以及全年应当享受的年休假天数。
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，来计算出应休未休的年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，公司是不需要支付未休年休假工资报酬的。
要求公司支付未休年休假工资报酬：
- 对于计算得出的应休未休年休假天数，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里要明确，这300%中包含了公司已经支付给您的正常工作期间的工资收入，所以实际计算额外工资报酬时，是按日工资收入的200%来计算的。
- 例如，如果您的日工资是500元，应休未休年休假天数是2天，那么公司应支付的未休年休假工资报酬就是500×2×200%=2000元。
与公司协商调休或其他补偿方式：
- 除了直接支付工资报酬外，您还可以与公司就未休年假的补偿方式进行友好协商。
- 如果双方同意，可以采取调休等其他合法方式来替代直接支付工资报酬。但公司不能单方面强行安排调休来替代年假的补偿，这需要您的同意。
三、注意事项与建议
主动沟通协商：
- 在裁员过程中，建议您主动与公司就未休年假的补偿问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 您应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、年假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时咨询专业意见：
- 如果公司在处理未休年假问题上存在争议或纠纷，我建议您及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。他们能提供更具体、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到保障。
总之，公司在裁员时必须依法妥善处理您的未休年假问题。您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，或与您协商采取其他合法方式解决。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。