结论前置：

1. 若您符合享受年假的条件且未休，公司裁员时应当折算年假工资。
2. 若公司不同意折算，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，职工在连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，公司应当予以保障。

一、年假的折算问题

在您被裁员的情况下，如果您之前符合享受年假的条件但并未实际休假，那么公司应当按照您未休的年假天数，以您日工资收入的一定比例（通常为300%，但其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%）支付年假工资报酬。这是法律对职工未休年假的一种补偿机制。

二、公司不同意折算的处理方式

如果公司不同意折算您的年假工资，这可能违反了相关的劳动法律法规。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的诉求是合理的，比如您的劳动合同、工资单、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的诉求是合法且合理的。

四、法律后果

如果公司确实存在违法行为，比如未按照法律规定支付年假工资，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果将对公司产生不利影响，并可能损害公司的声誉和利益。

综上所述，若您符合享受年假的条件且未休，公司裁员时应当折算年假工资。若公司不同意折算，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。