结论：公司想协商将年假按工作日折算，这一做法是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。

2. 年假的折算方式：

   • 通常情况下，年假是以“天”为单位进行计算的，而不是以“工作日”为单位。这是因为年假的目的是为了给职工提供休息和放松的时间，不应因工作日或休息日的差异而有所区别。
   • 如果公司想将年假按工作日折算，这实际上是在改变年假的法定性质，可能损害职工的合法权益。例如，如果职工原本享有5天年假，但公司按工作日折算后只给予4天（假设其中1天为休息日），这就明显减少了职工的年假天数。

3. 协商的合法性：

   • 虽然用人单位与职工可以就年假的安排进行协商，但协商的内容必须符合法律法规的规定，不能损害职工的合法权益。
   • 如果公司提出的按工作日折算年假的方案，实际上减少了职工的年假天数，或者违反了法律法规中关于年假的其他规定，那么这种协商就是不合法的。

4. 合法协商的建议：

   • 如果公司确实因为生产经营需要，希望与职工就年假的安排进行协商，那么应该提出合法、合理的方案。例如，可以协商将年假分散安排在一年中的不同时间段，或者根据职工的工作性质和实际情况，灵活安排年假的休息时间。
   • 在协商过程中，公司应该充分听取职工的意见和建议，尊重职工的合法权益，确保协商结果的公平、合理和合法。

法律建议：

• 如果公司提出的按工作日折算年假的方案让你感到困惑或不满，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和安排。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的方案违反了法律法规的规定，损害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。