公司按照日历日期扣年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照日历日期扣年假可能是合法的。但前提是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。例如，如果公司规章制度中明确规定了年假的计算方式和扣除规则，并且这些规则没有剥夺劳动者应享有的年假权益，那么公司按照这些规则执行就是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，或者约定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照日历日期扣年假很可能是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的权益，公司不得随意剥夺或限制。如果公司未经劳动者同意，擅自按照日历日期扣除年假，或者扣除的年假天数超过了法律法规规定的上限，那么这种行为就是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你发现公司按照日历日期扣年假的行为可能违法，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年假的具体计算方式和扣除规则。如果发现公司的行为确实违反了法律法规或合同约定，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发年假工资或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确年假的计算方式和扣除规则，并确保这些规则符合法律法规的规定。同时，公司在执行年假制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果公司需要调整年假制度或扣除年假，应当提前与劳动者进行协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除年假，劳动者有权要求公司补发年假工资或安排补休。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付年假工资、赔偿金等法律责任。

总之，公司按照日历日期扣年假是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。