公司按司龄安排年假，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法还需看公司安排的年假天数是否符合法定标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与年假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司安排年假时应当遵循这一标准。

二、公司按司龄安排年假的合法性分析

1. 若公司按司龄安排的年假天数不低于法定标准：

   • 例如，公司规定司龄满1年的员工享受5天年假，司龄满10年的员工享受10天年假，以此类推，且这些天数不低于国家法定标准，那么这种做法是合法的。

2. 若公司按司龄安排的年假天数低于法定标准：

   • 例如，公司规定无论司龄多长，所有员工都只享受3天年假，这明显低于国家法定标准（对于工作满1年的员工，法定年假为5天），那么这种做法就是违法的。

三、公司年假安排的额外注意事项

1. 年假的连续性：

   • 公司应当保证职工享受年休假，且年休假一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

四、建议与行动

1. 核对公司年假政策：

   • 您可以先核对一下公司的年假政策，看看公司按司龄安排的年假天数是否符合国家法定标准。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现公司的年假政策存在问题，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，提出您的疑问和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司的年假政策确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司按司龄安排年假本身并不违法，但关键在于公司安排的年假天数是否符合国家法定标准。如果您对公司的年假政策有疑问或不满，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。