结论前置：公司调休日强制扣年假的合法性需根据具体情况判断，若公司基于生产、工作需要，并考虑了职工意愿，且未违反年假安排的相关规定，则强制扣年假可能是合法的；反之，若公司未考虑职工意愿或违反年假安排规定，则强制扣年假可能构成违法。
合法情况分析
基于生产、工作需要：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司因业务需要，如业务淡季、项目调整等，需要统一安排员工休假，且这种安排是合理的，那么公司有权在调休日强制扣年假。
考虑职工意愿：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿。如果公司在安排调休日扣年假前，与员工进行了充分沟通，并尽量尊重了员工的意愿，那么这种安排更可能被视为合法。例如，公司可以提前通知员工，并询问员工是否愿意在调休日休年假，若员工同意，则安排合法。
符合年假安排规定：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果公司强制扣年假的安排符合这些规定，如未跨年度安排或仅跨1个年度安排，且年假天数安排也符合法律规定，那么这种安排是合法的。
不合法情况分析
未考虑职工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在调休日休假，生硬地强制员工在特定时间休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利。例如，员工在调休日可能有重要的个人安排或紧急事务需要处理，公司却强制要求休年假，这种安排可能构成违法。
违反年假安排规定：
- 若公司强制扣年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定（如未按照员工实际工作年限安排年假天数），也构成违法。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。例如，公司因业务繁忙，要求员工在调休日休年假，但之后却以员工未出勤为由扣减工资，这种行为构成违法。
职工权益保护与建议
若职工认为公司调休日强制扣年假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以向公司说明自己在调休日有重要的个人安排或紧急事务需要处理，请求公司调整年假安排。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或起诉：
- 在必要时，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，职工有权要求相应的补偿或赔偿。
综上所述，公司调休日强制扣年假的合法性需综合考虑多个因素。在满足法律规定及合理考虑职工意愿的前提下，公司的强制安排可能是合法的；否则，可能构成违法，职工有权采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。