结论：公司提前放假强行扣年假的行为是否合法，需根据具体情况判断，若公司未经员工同意单方面强制扣年假，一般不合法；若符合法定程序且与员工协商一致，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、年假的性质与法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于法定福利。用人单位在安排年假时，需遵循以下原则：

1. 协商一致原则：用人单位应与员工协商确定年假时间，不得单方面强制安排（特殊情况除外，如生产任务紧张需统筹安排）。
2. 补偿原则：若因工作需要无法安排年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

关键点：年假的安排需以员工意愿为基础，强行扣减可能侵犯劳动者权益。

二、公司提前放假强行扣年假的合法性分析

情况1：公司单方面强制扣年假，未与员工协商

• 不合法：若公司未与员工协商，直接以“提前放假”为由扣减年假，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第35条（需双方协商一致）。
• 法律后果：员工可要求公司补发年假工资（按日工资300%计算），或通过劳动仲裁主张权利。

情况2：公司因生产需要统筹安排年假，且符合法定程序

• 可能合法：根据《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得员工同意。
• 例外情形：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力因素提前放假，且与员工协商一致扣减年假，可能被认定为合法。

关键点：合法性取决于是否与员工协商一致，以及是否符合法定程序。

三、员工如何维权？

若公司强行扣年假，员工可采取以下步骤：

1. 与公司协商：要求公司出具书面通知，说明扣年假的理由及依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资或恢复年假权利。

计算公式（未休年假工资）： [ \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% ] （日工资=月工资÷21.75天）

四、建议与风险提示

1. 对员工：
   • 提前了解公司年假制度，保留相关证据。
   • 若公司强行扣年假，及时通过法律途径维权。
2. 对公司：
   • 避免单方面强制扣年假，优先与员工协商。
   • 若需统筹安排年假，应制定书面方案并征得员工同意。

总结：公司提前放假强行扣年假的合法性需结合具体情形判断，核心在于是否与员工协商一致。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。