结论前置：过年公司硬扣员工年假是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权单方面硬扣员工年假，但在特定情形下，公司扣除年假可能具有合法性。以下为详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假是职工的合法权益，公司应当保障职工享受年假的权利。
二、公司硬扣年假的合法性分析
- 一般情况下不合法
公司无权单方面硬扣员工的年假。年假是职工的休息权，公司应当尊重并保障职工的这一权利。如果公司未经职工同意，擅自扣除年假，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或恢复年假。
特定情形下可能合法
- 职工自愿放弃年假：如果职工因个人原因自愿放弃年假，并书面表示同意公司扣除年假，那么公司的行为可能具有合法性。但这种情况下，公司应当确保职工的放弃是出于自愿，且没有受到任何胁迫或欺诈。
- 公司因生产经营需要调整年假安排：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要，确实无法安排职工休年假的，公司可以与职工协商，并经职工同意后，不安排职工休年假或者安排职工跨年度休年假。但公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。如果公司未经职工同意，擅自扣除年假且未支付相应工资报酬，则构成违法行为。
三、法律建议
- 与公司协商：如果公司硬扣年假，职工首先可以尝试与公司协商，了解公司扣除年假的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 收集证据：如果协商无果，职工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、年假安排通知等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁或投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或恢复年假。在申请劳动仲裁或投诉时，职工应当提供充分的证据支持自己的主张。
最后，年假是职工的合法权益，公司应当尊重并保障职工的这一权利。如果公司硬扣年假，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。