结论：过年公司强制提前放假是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假安排是否符合法律法规规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

一、符合法律法规及劳动合同约定的情况

如果公司过年强制提前放假，且放假时间包含了法定节假日（如春节法定假日为初一至初三），同时公司按照法律法规的规定支付了相应的工资报酬（如法定节假日工资、休息日加班工资或安排补休等），并且这种放假安排没有违反劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款的约定，那么这种放假安排通常是合法的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不符合法律法规或劳动合同约定的情况

1. 未支付相应工资报酬：如果公司过年强制提前放假，但放假期间包含了劳动者本应正常工作的休息日（如周末），且公司未安排补休也未支付加班工资，或者放假时间超出了法定节假日且未支付相应工资，那么这种放假安排可能违法。

2. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而公司过年强制提前放假的安排违反了这些条款，那么这种放假安排也是违法的。

法律后果：

• 劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。
• 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 在某些情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、特殊情况下的考虑

如果公司因为生产经营需要，确实需要安排劳动者在过年期间提前放假或加班，那么应当与劳动者协商一致，并按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。同时，公司也应当尽量考虑劳动者的合理诉求，如安排调休、提供福利等，以维护良好的劳动关系。

建议：

• 如果您对公司过年强制提前放假的安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解放假安排的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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