公司过年强制放无薪假是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日期间无薪放假不合法

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节是我国的法定节假日，全体公民放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。在这4天法定节假日内，公司若安排放假但不支付工资，将违反《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 带薪年休假及其他带薪假期无薪不合法

   • 除了法定的4天春节假期外，如果公司安排员工调休或享受带薪年休假等其他带薪假期，同样应当支付工资。带薪年休假是劳动者的合法权益，依据相关法律法规，公司在这些假期内停发工资是不合法的。

3. 超出法定节假日和带薪假期，协商一致后可无薪放假

   • 如果公司因经营状况等特殊原因，需要在春节期间安排员工放假超过法定节假日和员工应享受的带薪假期天数，应与员工进行协商。在双方达成一致意见的情况下，公司可以安排无薪放假。这一做法符合《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条的相关规定，即非因劳动者原因造成的停工、停产，在与劳动者协商一致后，可以停发工资。但需注意，即使协商一致，公司也应确保员工的基本生活需求，可能需支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。

法律后果与维权途径：

• 如公司违反规定，在法定节假日或带薪假期内无薪放假，劳动者有权向当地劳动执法监察大队举报投诉，要求公司支付应得的工资。
• 劳动者还可以选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如公司在法定休假日安排劳动者工作而未支付相应工资报酬，将需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，通常是正常工资的三倍。

建议措施：

• 员工应对措施：若公司强制放无薪假，员工应首先与公司沟通，了解放假原因和工资支付情况。如公司拒绝支付工资，员工可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司合规建议：公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。在安排员工放假时，应提前与员工沟通并达成一致意见，明确放假期间的工资支付标准和方式。如因经营需要放长假，应考虑支付员工一定的生活费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

总之，公司过年强制放无薪假是否合法，需根据放假期间是否属于法定节假日或带薪假期，以及是否与员工协商一致等因素综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。