您好，关于您提出的“过年放假无薪是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，春节假期属于国家法定假日，根据相关法律法规，这些假日是带薪的。也就是说，在春节假期期间，即使员工没有实际出勤，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
接下来，我结合您提供的参考信息来进一步说明：
关于年休假工资报酬：虽然您的问题主要关注的是春节假期，但年休假工资报酬的规定也体现了带薪休假的原则。用人单位如果不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将会面临法律风险，包括被责令限期改正、加付赔偿金等。这进一步强调了带薪休假的重要性。
关于春节假期工资支付：以石家庄市政府回复的案例为例，纬度信息技术(苏州)有限公司河北分公司在发放2月工资时，因为2月包含春节假期9天，实际出勤为17天，但公司只按天给员工发放了部分工资，未支付春节假期的工资。这种做法被市人力资源和社会保障局明确指出为违法行为，并建议员工到企业所在地的劳动监察部门进行投诉维权。
综上所述，过年放假无薪是不合法的。如果您的用人单位在春节假期期间未支付工资，您有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向企业所在地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。