结论：春节法定外放无薪假期是否合法，需分情况讨论。在法定节假日及带薪年休假等特定期间内，公司安排无薪放假是不合法的；但在超出这些特定假期，且与员工协商一致的情况下，可以安排无薪放假。以下是详细分析：
一、法定节假日期间无薪放假不合法
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节是我国的法定节假日，全体公民放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
- 依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
法律后果：
- 在这4天法定节假日内，公司若安排放假但不支付工资，将违反法律规定。劳动者有权向当地劳动执法监察大队举报投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、带薪年休假及其他带薪假期无薪不合法
法律依据：
- 带薪年休假是劳动者的合法权益，依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
- 除了法定的4天春节假期外，如果公司安排员工调休或享受带薪年休假等其他带薪假期，同样应当支付工资。
法律后果：
- 公司在这些假期内停发工资是不合法的。劳动者同样有权通过举报投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、超出法定节假日和带薪假期，协商一致后可无薪放假
法律依据：
- 如果公司因经营状况等特殊原因，需要在春节期间安排员工放假超过法定节假日和员工应享受的带薪假期天数，应与员工进行协商。
- 在双方达成一致意见的情况下，公司可以安排无薪放假。这一做法符合《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条的相关规定，即非因劳动者原因造成的停工、停产，在与劳动者协商一致后，可以停发工资。
注意事项：
- 协商一致是无薪放假的前提。公司不能单方面决定无薪放假，否则将构成违法行为。
- 即使协商一致，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如提供必要的生活保障等。
四、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资或安排合理的休假。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结：春节法定外放无薪假期是否合法，取决于假期的性质和是否与员工协商一致。在法定节假日及带薪年休假等特定期间内，公司安排无薪放假是不合法的；但在超出这些特定假期，且与员工协商一致的情况下，可以安排无薪放假。劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。