公司放无薪假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付等条款。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 具体解释：如果公司和员工经过平等、自愿的协商，就放无薪假达成一致意见，并签订书面协议或补充合同，那么公司放无薪假是合法的。这包括员工因个人原因请事假并与公司协商同意的情况。例如，员工因家庭原因需要请假一段时间，且与公司协商同意在此期间不支付工资，这样的安排是合法的。
经营困难等特殊情形下的放假
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体解释：在企业面临严重经营困难，如资金链断裂、订单大幅减少等情况下，且这种困难是非因劳动者原因造成的，企业可以与员工协商一致后，在符合条件的情况下放无薪假（但可能涉及生活费等情况）。这种情况下，无薪放假是有相关依据支撑其合理性的。
不合法情况
无故放无薪假
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体解释：公司在没有合理原因且未经员工协商同意的情况下，擅自放无薪假，属于无故克扣工资的行为，是不合法的。例如，公司为了降低成本，未经员工同意就擅自决定放无薪假，这样的行为是违法的。
员工休病假、年假或加班补休
- 具体解释：如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，公司安排无薪放假则是不合法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工按照公司规定享受年假，公司却在此期间安排无薪放假，这是违法的。
公司单方面强制安排
- 具体解释：公司未经员工同意或未与员工协商一致，单方面强制安排无薪放假，构成违法，侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。例如，公司突然通知员工放无薪假，且未与员工进行任何协商，这样的行为是违法的。
非因劳动者原因停工停产但未按规定支付工资
- 法律依据：同《工资支付暂行规定》第十二条。
- 具体解释：在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，如果公司未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法。例如，企业因政府管控措施（如疫情）导致停工停产，但未按照规定支付员工工资或生活费，这样的行为是违法的。
法律后果
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 提起劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资、赔偿金及其他合法权益。
- 法律制裁：如果公司拒不改正违法行为，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
总结与建议
公司在考虑放无薪假时，应充分了解相关法律规定，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，对于公司的违法行为要及时维权。如果你对公司放无薪假的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。