公司补充年假在裁员时是可以折算的。具体来说：

1. 折算规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年未让职工休满年假，要折算应休未休天数并支付报酬。折算后不足一整天的部分不支付。

2. 折算方式：

   • 折算方式为：(当年在本单位已过日历天数÷365天)×全年应享年假天数-当年已休年假天数。通过这一公式，可以计算出员工未休的年假天数，并据此进行补偿。

3. 实例说明：

   • 假设员工当年工作200天，全年应休年假5天，已休2天。那么，未休年假天数就按照(200÷365)×5-2的计算方法得出，公司应按此对员工进行补偿。

综上所述，公司裁员时，对于员工未休的补充年假，是需要按照相关规定进行折算并支付报酬的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。