员工入离职时，年假是可以折算的，具体分为入职和离职两种情况来讨论：
入职时年假折算
核心原则：新入职员工若在入职前已连续工作满一定年限（如1年），则入职后应享受相应的年假。但年假的具体天数需根据入职时间在本年度内剩余的工作日历天数进行折算。
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，若职工全年应享5天年假，于7月1日入职（剩余日历天数约为184天，假设当年非闰年），则折算天数为：（184÷365）×5≈2.52天，由于年假天数需取整数，且根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此实际可享受年假天数为2天（具体取整规则可能因公司政策而异，但通常向下取整）。
离职时年假折算
核心原则：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，若职工全年应享5天年假，于7月1日离职（已过日历天数约为181天，假设当年非闰年），且未休过年假，则折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，同样由于年假天数需取整数，且不足1整天的部分不享受年休假，因此公司应按2天支付未休年假工资。
工资报酬支付标准：
- 对于未休的年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 计算公式为：\(日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）\)；\(未休年假工资 = 折算天数 × 日工资 × 200\%\)。
特殊情形说明：
- 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。
- 若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假，此时也无需进行年假折算和支付。
实际操作建议
- 证据留存：员工在入职和离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
- 协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资或未安排年假，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：员工入离职时年假是可以折算的，具体折算方法和工资报酬支付标准需根据相关法律法规和公司政策来确定。在实际操作中，员工应积极了解自己的权益并做好证据留存和争议解决的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。