您好，关于您提出的“员工离职时去年的年假是否要折算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解析一下：

一、年假折算的核心原则

当员工离职时，若当年未休满应休的年休假天数，公司需要按照日历天数进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。

二、具体计算步骤

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的员工，全年应享5天年假；
   • 满10年不满20年的员工，全年应享10天年假；
   • 满20年及以上的员工，全年应享15天年假。

2. 计算已过日历天数：

   • 从员工入职日至离职日的实际天数（包含起始日和结束日）。

3. 应用公式折算：

   • 将已过日历天数和全年应享年休假天数代入公式，计算出应休天数，再扣除已休天数，得出需支付的未休年假天数。

三、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，公司需按照职工日工资收入的200%支付工资报酬（包含正常工作期间的100%，因此实际上需另外支付100%的补偿，但通常表述为按日工资的200%支付，因为已包含正常工资部分）。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

四、特殊情形处理

1. 跨年度年假：

   • 如果公司允许跨年使用年假，那么在离职时，应优先冲抵上一年度剩余的年假。

2. 合同解除或终止原因：

   • 无论是公司主动解除合同还是员工主动辞职，年假的折算和支付都应按照上述公式和标准进行。但需要注意的是，如果员工主动辞职且公司已安排年休假，但因个人原因未休，公司可不支付未休年休假工资报酬。不过，这一规定可能因地区和具体合同条款而有所不同。

五、实操案例

假设员工A在2023年全年应享5天年假，于2024年7月1日离职（假设2024年非闰年），且未休过年假。那么，他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

六、法律依据

这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条的相关规定。

综上所述，员工离职时，未休的年假确实需要折算，并且公司有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及公司规章制度等因素，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。