离职时，未休年假确实需要折算成工资支付给员工。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

一、年假折算方法

根据相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

例如，某员工在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

继续以上述员工为例，假设其月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。那么其应得的年假折算工资为230×2×200% = 920元（因正常工作期间的工资已支付，故只需支付额外的200%补偿）。

三、特殊情形说明

• 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。
• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资等，职工可能不享受当年的年休假。

综上所述，离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。