结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
- 小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：
- 假设小李的月工资为5000元，则他的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。对于未休的2天年假，公司应支付他的未休年休假工资为229.89×200%×2=919.56元。
三、特殊情形说明
在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：
主动辞职且未休年假：
- 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，若单位未安排年休假，则仍需支付。
不享受年休假的情况：
- 包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，自然也就不存在年假折算和支付的问题。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当单位主动与员工解除或终止劳动合同时，若员工当年度应休年假未休完，单位同样需按规定折算未休年假工资。
四、法律建议
对于职工：
- 在离职前，应了解自己的年假情况，包括已休和未休的年假天数。
- 若存在未休的年假，应与单位协商折算和支付事宜，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位：
- 应建立健全的年休假管理制度，明确年假的安排、折算和支付标准。
- 在与职工解除或终止劳动合同时，应按照规定折算和支付未休的年假工资，避免法律风险。
总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。