您好，关于离职时调休和年假的工资折算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将根据国家相关法律法规及一般公司政策，为您详细解答。
一、年假工资的折算
年假天数的确定：
- 根据您的累计工作年限，年假天数有所不同。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 如果您在当年度离职，年假天数将按照您在本单位剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：\(应休年假天数 = \left(\frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天}\right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
年假工资的支付：
- 对于未休的年假，公司应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间已经获得的工资，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
二、调休工资的折算
调休的定义：
- 调休是员工在休息日或法定节假日加班后，用以休息的时间，是对加班时间的一种补偿方式。
调休工资的支付：
- 如果公司无法安排您调休，那么应按照您正常工作时间的工资标准支付调休工资，或者根据公司具体政策进行折算。
- 调休工资的计算通常基于您的小时工资和加班小时数。小时工资的计算方式为：月工资收入除以（月计薪天数21.75乘以8小时）。调休工资则等于小时工资乘以加班小时数再乘以200%（针对休息日加班的情况）。
三、注意事项与建议
- 在离职前，我建议您仔细查阅公司的相关政策和劳动合同中的约定，以了解具体的结算方式和标准。
- 如果您对公司的结算方式有异议，可以与人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 离职时，确保与公司的沟通顺畅，以便年假和调休的结算问题能够得到妥善处理。
综上所述，离职时未休年假与调休的工资结算需严格遵循国家法律法规和公司具体政策。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在离职时做出合理的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。