离职时未休的年假一般可以折算成工资，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年应休未休的年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假的折算工资实际为日工资的200%（因已支付100%正常工资，需额外支付200%）。

2. 折算规则

   • 计算方式：未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
     
   • 日工资标准：按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 特殊情况：若职工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：职工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及未休年假的证据。
     
   • 协商优先：离职时可与用人单位协商折算方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从离职之日起计算，需及时主张权利。

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