公司裁员时，员工未休的年假必须依法进行补偿，这是员工的合法权益，公司应当予以保障。以下从多个角度为您详细解析这一问题：

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中已包含员工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的是日工资的200%作为补偿。若公司裁员行为违法，除支付上述未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、年假折算方法

在裁员时，员工的未休年假天数需按照当年已工作时间进行折算。具体公式为：

年假折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。例如，如果员工在公司工作3年，应休年假天数为5天，当年度已工作200天，则年假折算天数为（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。

三、日工资收入的计算

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。具体公式为：

日工资 = 月标准工资（离职前12个月平均工资，剔除加班工资） ÷ 21.75天

四、未休年假补偿金额的计算

结合年假折算天数和日工资收入，可以计算出未休年假的补偿金额。具体公式为：

未休年假补偿金额 = 年假折算天数 × 日工资 × 200%（额外支付部分）

以小李为例，其在公司工作3年，月工资6000元，公司因业务调整进行裁员。小李在被裁时，当年度已工作200天，其应休年假天数为5天，年假折算天数为2天。则：

• 日工资收入为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假补偿金额为：275.86 × 200% × 2 = 1103.44元

五、支付时间与方式

公司应在裁员时与员工结算工资及相关补偿，包括未休年假补偿，这些款项应在解除劳动合同的同时一次性支付给员工。

六、员工维权途径

如果公司未依法支付未休年假补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，明确法律规定，要求公司依法支付补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司违法行为进行调查并责令改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录及未休年假证明等，以支持自己的诉求。

七、注意事项

• 用人单位在裁员时，应充分考虑员工的未休年假情况，并按法律规定进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工也应了解自己的年假情况和相关法律法规，以便在面临裁员时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时员工未休年假的补偿问题涉及多个法律方面，包括赔偿标准、计算方法、支付时间以及员工维权途径等。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。