员工未休的年假折算工资，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的两倍。具体计算方式如下：

1. 计算基数确定：

   • 若劳动合同有约定，以劳动合同约定的月工资为计算基数，该月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休年假工资计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。其中，额外需支付的补偿为日工资的两倍，即日工资 × 未休年休假天数 × 200%。

举例说明，若员工月工资为8000元，有5天年假未休，则日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。未休年休假工资总额为367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元，其中已包含正常工作期间的工资，因此单位需额外支付的补偿为367.82元/天 × 5天 × 200% ≈ 3678.2元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 若员工跨年度未休年假，年假可跨1个年度安排，但超期后一般视为自动放弃（部分地区允许折算工资），建议及时与单位协商，避免权益损失。
• 若员工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
• 若员工书面提出放弃年休假，且用人单位已支付正常工资，则无需额外支付300%的工资报酬。

总之，年假未休的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。