针对您提出的“公司裁员时未休年假如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假补偿的基本原则与标准
在裁员情境下，公司需依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对员工未休的年假进行补偿。具体补偿标准为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。
二、日工资与未休年假天数的计算方法
日工资计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
未休年假天数计算：
- 首先确定职工累计工作时间，以决定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
- 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、不同裁员情况下的年假补偿处理
依法裁员：
- 公司应按照上述基本原则和计算方法，对员工未休的年假进行补偿。
违法裁员：
- 除支付未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因法定过错辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司原则上只需支付正常工作期间的工资。但若已支付正常工作期间工资，对于未休年假部分，仍需按照日工资收入的200%进行额外补偿（即总补偿为300%，但其中100%已作为正常工资支付）。
四、员工权益保障与救济途径
协商解决：
- 员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假补偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。
支付形式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工，确保员工的合法权益得到及时保障。
综上所述，公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的未休年假得到合理补偿。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。