结论：公司裁员时，若员工不同意，公司强制安排休年假的行为可能存在违法性，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司裁员与年假安排的合法性基础
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足法定条件，如经营困难、转产、重大技术革新或客观经济情况发生重大变化等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 若公司未遵循上述程序，裁员行为可能被视为违法，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
年假安排合法性：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的法定权利，公司应统筹安排员工休年假，但需考虑员工本人意愿。
- 若公司未经员工同意，单方面强制安排休年假，可能侵犯了员工的年假选择权，构成违法。
二、公司强制休年假的可能后果
若裁员违法：
- 员工有权拒绝裁员，并要求公司继续履行劳动合同。
- 若公司坚持裁员，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在此情况下，公司强制休年假的行为可能被视为对员工权益的进一步侵犯，员工可一并主张相关权益。
若裁员合法但年假安排违法：
- 即使裁员程序合法，公司强制休年假的行为仍可能因侵犯员工年假选择权而构成违法。
- 员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司协商，表达不同意裁员和强制休年假的立场，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 员工应收集与公司裁员和年假安排相关的证据，如裁员通知、年假安排通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在此过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、特殊情况考虑
- 年假未休完的处理：若员工在裁员前未休完年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。若公司强制休年假且未支付相应报酬，员工可主张此权益。
建议：面对公司裁员和强制休年假的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极与公司协商并收集证据。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。