针对你提出的“年休假补偿仲裁后公司强制让休年假怎么办”的问题，首先我们要明确一点：年休假是劳动者的合法权益，但年休假补偿仲裁后公司强制让休年假的做法可能涉及对劳动者权益的再次侵犯。以下是我对你的问题的详细解答：

结论前置

在年休假补偿仲裁后，如果公司强制要求你休年假，你可以与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，你可以考虑再次申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

详细解答

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你已经通过仲裁获得了年休假补偿，现在公司强制要求你休年假是不合理的。
   • 表达你的诉求，比如希望公司能够尊重你的选择，不要强制安排年休假，或者希望公司能够提供合理的补偿方案。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者有权享受带薪年休假，且年休假的安排应当考虑劳动者的意愿和公司的实际情况。
   • 如果公司强制安排年休假，且未与劳动者协商一致，可能违反了相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。

3. 再次申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止强制安排年休假的行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如与公司的沟通记录、仲裁裁决书等，以证明公司的行为违反了相关法律法规。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己的权益受到了严重侵犯，且难以通过仲裁解决，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保你的权益得到有效维护。

综上所述，面对公司强制要求休年假的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以考虑再次申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，建议你保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。