结论：公司辞退员工时，年休假并非必须由公司强制安排休完，但公司应依法支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 辞退与年休假的关系：

   • 当公司决定辞退员工时，员工的年休假权利并不因此自动消失。然而，公司并不必须强制员工在辞退前休完所有年休假。这主要取决于公司的具体政策和与员工的协商情况。
   • 如果员工在辞退前未休完年休假，公司应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。这通常包括员工正常工作期间的工资收入，以及可能因未休年休假而应得的额外补偿。

3. 公司强制休年休假的合法性：

   • 公司无权单方面强制员工在辞退前休完年休假，除非这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司试图强制员工休年休假，而员工不同意，这可能引发劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

4. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果员工在辞退前未休完年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
   • 日工资收入的计算通常基于员工过去12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

建议：

• 对于员工而言，如果公司辞退你且未安排休完年休假，你有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应妥善处理员工的年休假问题，避免引发不必要的劳动争议。如果可能的话，可以与员工协商安排休完年休假或支付相应的工资报酬。

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