劳动仲裁以后公司强制休年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若年假安排符合法律规定且未损害员工权益，则合法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合生产和工作需要的前提下，公司有权对员工的年假进行统筹安排。
   • 如果公司在劳动仲裁后，基于合理的生产和工作安排，且未损害员工的合法权益（如未降低工资、未改变工作条件等），强制安排员工休年假，这种安排在法律上是允许的。

2. 若年假安排违反法律规定或损害员工权益，则不合法：

   • 如果公司强制安排年假的方式违反了法律规定，比如未考虑员工意愿、未给予足够的休息时间或者将年假作为对员工的惩罚措施等，这种安排就是不合法的。
   • 另外，如果公司在劳动仲裁后，以强制休年假为名，实际降低员工工资、改变工作条件或者进行其他损害员工权益的行为，这也是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您认为公司强制休年假的安排不合法，或者这种安排损害了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司强制休年假的安排被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付违法安排年假期间的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 同时，员工也有权要求公司恢复原有的工作条件或者给予相应的补偿。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。