结论：辞退时强制休年假是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位在辞退前依法安排员工休年假，且符合相关法律规定，则可能是合法的；但若用人单位以辞退为威胁强制员工休年假，或未依法支付未休年假工资等，则可能不合法。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。

2. 辞退时强制休年假的合法性判断：

   • 合法情况：如果用人单位在辞退前，依法安排员工休年假，并且员工也同意休年假，同时用人单位按照法律规定支付了年假期间的工资，那么这种安排是合法的。因为年假是员工的合法权益，用人单位有义务安排员工休年假。
   • 不合法情况：
     • 如果用人单位以辞退为威胁，强制员工休年假，这种行为可能构成胁迫，违反了劳动法的相关规定。
     • 如果员工在辞退前未休完年假，且用人单位未依法支付未休年假的工资，那么用人单位的行为也是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位在辞退时强制休年假的行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的行为违法。

建议：

• 对于用人单位而言，应当依法安排员工休年假，并确保年假期间的工资支付。如果因工作原因无法安排员工休年假，应当按照法律规定支付未休年假的工资。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位在辞退时强制休年假的情况，应当了解自己的合法权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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