在仲裁期间，公司让休年假而不愿给予补偿，这一行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，且用人单位应依法安排员工休年假。
   • 年假是员工的合法权益，用人单位不得无故剥夺或限制员工休年假的权利。

2. 仲裁期间的特殊性质：

   • 仲裁期间，员工与用人单位之间存在劳动争议，员工可能因争议而暂停工作或部分工作。
   • 但仲裁期间并不影响员工年假的享有和行使，员工仍有权要求休年假。

3. 公司让休年假不愿补偿的违法性：

   • 如果公司强制要求员工在仲裁期间休年假，并且不愿给予相应的补偿（如年假工资、福利等），那么这一行为可能违反了相关法律法规关于年假的规定。
   • 员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利，公司无权剥夺或降低。

4. 员工的应对策略：

   • 如果公司确实存在让休年假不愿补偿的行为，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法给予补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和保护。
   • 在必要时，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在仲裁期间让休年假而不愿给予补偿的行为可能构成违法。员工应依法维护自己的权益，要求公司给予相应的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。