公司解除合同不补偿年假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同且未安排年假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 结论：在此情况下，公司不补偿年假是违法的，应当按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，对于未休的年假，公司仍需按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定支付未休年休假工资报酬。
   • 结论：公司不仅违法解除了劳动合同，还未补偿年假，这一行为显然是违法的，需同时承担支付赔偿金和未休年休假工资报酬的责任。

3. 若员工主动辞职或合同到期不续签：

   • 在这种情况下，如果公司已经安排了年假或者员工自愿放弃了年假，那么公司不补偿年假是合法的。但如果公司未安排年假且员工未放弃年假权利，公司则需按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定支付未休年休假工资报酬。
   • 结论：是否违法取决于公司是否已安排年假或员工是否自愿放弃年假权利。若未安排且员工未放弃，则公司不补偿年假违法。

建议与提醒：

• 员工在遇到公司解除合同不补偿年假的情况时，应首先确认自己的年假是否已休或是否已自愿放弃。
• 若未休且未放弃，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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