结论：公司违法解除劳动合同且未安排休年假的，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年假的工资补偿。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
二、未休年假的工资补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资补偿计算：
- 如果您未休年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但需扣除公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际应支付您200%的日工资作为补偿。
- 例如，如果您的日工资为200元，未休年假5天，那么公司应支付您200元/天 * 5天 * 200% = 2000元的未休年假工资补偿。
三、综合建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明、未休年假的证据（如公司未安排休假的通知、您向公司提出休假申请的记录等）以及公司违法解除劳动合同的证据（如解除劳动合同的通知、公司违法解除的证明等）。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
提起劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年假的工资补偿。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。