在解除劳动合同时，对于未休年假的补偿问题，用人单位需根据职工未休年假的天数，按照日工资收入的300%（实际额外补偿200%）支付未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细解答：

一、年假天数的确定与折算

1. 根据累计工作时间确定年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年假天数的折算方法：

   • 当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 具体公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。

二、赔偿标准

1. 一般情况：

   • 如果劳动合同解除时，职工还有未休完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。

2. 日工资的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 具体公式：\(日工资收入=月工资{\\div}21.75天\)。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 实际计算时，按照职工日工资收入的200%另行支付（因已包含正常工作期间的工资收入）。
   • 具体公式：\(未休年休假工资报酬=日工资收入\\times200\\%\\times应休未休年休假天数\)。

三、不同情形下的处理

1. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。

3. 用人单位已安排休完年休假：

   • 若用人单位安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设某职工在单位工作已满5年，年休假应为5天。在劳动合同解除时，该职工还有3天年假未休。其月工资为5000元，则日工资收入为\(5000元{\\div}21.75天\\approx229.89元\)。因此，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为\(229.89元\\times200\\%\\times3天\\approx1379.34元\)。

综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。劳动者在维护自身权益时，也应充分了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。