在解除劳动合同时，关于未休年假的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要明确年假的天数是如何确定的。根据相关规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在计算年假天数时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果当年度在单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数后，折算出不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、赔偿标准

接下来，我们来看赔偿标准。如果劳动合同解除时，职工还有未休完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要另外支付给职工的是200%的未休年假工资。

日工资收入的计算方法是：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

三、不同情形下的处理

1. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。

3. 用人单位已安排休完年休假：

   • 若用人单位安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的情形

当然，也有一些情形下职工是不享受当年年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律依据与争议解决

最后，需要提醒您的是，这一问题的法律依据主要是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。如果双方就未休年休假工资报酬存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。