结论前置：在解除劳动合同时，对于未休年假的补偿问题，用人单位需根据职工的累计工作时间确定应休年假天数，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。无论劳动合同解除的原因如何，只要存在未休年假，用人单位都应依法进行补偿。

一、年假天数的确定与折算

1. 根据累计工作时间确定年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假天数的折算：

   • 一般情况下，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 \(\div\) 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

2. 未休年休假工资报酬的计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \(\times\) 200% \(\times\) 应休未休年休假天数（因为用人单位已支付正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是日工资的200%）。

三、特殊情况处理

1. 用人单位已安排年休假但职工书面提出不休：

   • 用人单位只需支付职工正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

2. 职工因自身原因解除劳动合同：

   • 若职工主动提出并与用人单位协商一致解除，且存在未休年假，用人单位仍需按上述标准支付未休年休假工资报酬。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 除支付未休年休假的工资报酬外，用人单位还可能需支付经济赔偿金，具体金额根据职工工作年限和月工资确定。

四、实例分析

以职工小李为例，月工资8000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假10天，实际只休了4天，剩余6天未休。若小李与用人单位解除劳动合同，则：

• 日工资收入 = \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。
• 未休年休假工资报酬 = \(367.82 \times 200\% \times 6 = 4413.84\)元。

若用人单位违法解除合同，还需根据小李的工作年限和月工资支付经济赔偿金。

五、支付方式与争议解决

1. 支付方式：

   • 用人单位通常应在解除合同结算工资时，将未休年休假工资报酬与工资等一并支付给职工。

2. 争议解决途径：

   • 如双方就未休年休假工资报酬存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

在处理解除劳动合同时的未休年假补偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您在解除劳动合同时遇到未休年假补偿的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。