在解除劳动合同时，若符合条件，员工确实可以要求年假补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假补偿的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当单位因工作需要未能安排职工休年休假，或在与职工解除、终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
二、年假补偿的计算方法
折算方法：
- 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
赔偿标准：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、不同情形下的年假补偿
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。
用人单位已安排休完年休假：
- 若用人单位安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。
四、年假补偿的注意事项
举证责任：
- 员工应对自己应休未休年休假的事实承担举证责任。建议保存好考勤记录、请假申请记录等相关证据，以证明自己未享受年休假且是因单位原因导致。
特殊情况处理：
- 若用人单位已安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付300%的年休假工资报酬。
及时咨询与维权：
- 在劳动合同解除或终止后，若发现自己有未休年休假且符合补偿条件，应及时与用人单位沟通并要求补偿。若遇纠纷，可直接向我咨询或通过法律途径维权。
五、案例分析
以小李为例，假设他在某单位工作了3年，每年应享受5天年休假。今年他在该单位工作到6月30日时与单位解除劳动合同，期间未安排他休年休假。
- 计算应休未休年休假天数：（181天÷365天）×5天≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，所以小李应休未休年休假天数为2天。
- 计算日工资收入：若小李的月工资为6000元（剔除加班工资后），则日工资收入为6000元÷21.75天≈275.86元。
- 计算未休年休假工资报酬：275.86元×2天×200% = 1103.44元（因已包含正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。
因此，单位应支付给小李1103.44元作为未休年假的补偿。
综上所述，解除劳动合同时，员工在符合条件的情况下完全有权要求年假补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。