结论前置：在解除劳动合同后，若符合条件，员工确实可以要求年假补偿。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当单位因工作需要未能安排职工休年休假，或在与职工解除、终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
具体折算方法与案例
折算方法：
- 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 值得注意的是，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
案例说明：
- 假设小李在某单位工作了3年，每年应享受5天年休假。今年他在该单位工作到6月30日时与单位解除劳动合同，期间未安排他休年休假。
- 那么，小李应休未休年休假天数为：（181天÷365天）×5天≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，所以小李实际应休未休年休假天数为2天。
- 若小李的日工资收入为200元，则单位应支付给他的未休年休假工资报酬为：200元×2天×300% = 1200元。
注意事项与提醒
举证责任：
- 员工应对自己应休未休年休假的事实承担举证责任。建议保存好考勤记录、请假申请记录等相关证据，以证明自己未享受年休假且是因单位原因导致。
特殊情况处理：
- 若用人单位已安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付300%的年休假工资报酬。
及时咨询与维权：
- 在劳动合同解除或终止后，若发现自己有未休年休假且符合补偿条件，应及时与用人单位沟通并要求补偿。若遇纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的报酬及可能的赔偿金。
综上所述，解除劳动合同后，员工在符合条件的情况下完全有权要求年假补偿。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。