解除劳动合同时，年假并非必须休完，但未休年假的补偿需根据具体情况处理。以下是详细分析：

1. 若劳动合同因用人单位原因解除
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   例如：员工全年应休年假10天，工作至6月30日（181天），已休3天，则未休年假为（181÷365）×10-3≈2天，用人单位需支付2天工资的300%（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 若劳动合同因劳动者原因解除（如主动辞职）
   同样适用上述折算规则，但需注意：

   • 若劳动者未提前通知或未履行工作交接义务，用人单位可能以“未完成工作交接”为由暂缓支付补偿，但需在交接完成后支付；
     
   • 若劳动者已休年假天数超过折算应休天数，用人单位不得要求返还已休年假工资，但可依据规章制度扣除相应天数工资（需提前在劳动合同或规章制度中明确约定）。

3. 特殊情形：用人单位已安排年假但劳动者未休
   若用人单位已提供休假条件（如通知休假、安排工作替代等），但劳动者因个人原因书面放弃年假，用人单位可仅支付正常工资，无需支付300%工资补偿。但需保留劳动者签字的放弃年假声明等证据。

建议：

• 对用人单位：解除合同前应核算未休年假天数，及时安排休假或准备补偿；保留休假安排通知、考勤记录等证据。
  
• 对劳动者：若未获补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、离职证明等证据。
  

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