结论前置：当劳动合同解除时，用人单位需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。具体规定及计算方法如下：
一、年休假天数的计算与支付
可享受年休假天数的计算：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)。结果不足1整天的部分不支付工资报酬。
- 举例：如张某工作5年，每年享5天年休假，于2024年8月31日离职且未休年休假，则其应休未休年休假天数为\(（243{\\div}365）\\times5\\approx3天\)，按3天计算工资报酬。
未休年休假工资报酬标准：
- 若用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入计算：职工月工资\({\\div}\)月计薪天数（21.75天）。月工资指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
二、特殊情况处理
用人单位原因导致合同解除：
- 如因经济性裁员、用人单位提出协商解除等，用人单位需在解除劳动合同时，按上述标准支付未休年休假工资报酬。
职工主动离职：
- 职工主动解除劳动合同，且用人单位当年已安排年休假的，多于折算天数的部分不再扣回；若未安排休满，仍需按规定支付未休年休假工资报酬。
其他特殊情况：
- 员工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且不扣工资，或根据工作年限请病假达到一定月数（如工作满1年不满10年请病假2个月以上），这些情况下员工不享受当年年休假。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这是为了保障员工的年休假权益，确保在离职前能享受到应有的休假。
- 建议：无论是用人单位还是员工，都应了解并遵守这些规定。用人单位在解除劳动合同时，应主动计算并支付未休年休假工资报酬；员工在离职前，也应了解自己的年休假权益，确保得到应有的补偿。
总结：解除劳动合同时，年休假的相关规定旨在保障员工的合法权益。用人单位和员工都应了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。