解除劳动合同时，员工有权要求年假，具体处理方式需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，存在不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等。
二、解除劳动合同时年假的处理
已安排年假：
- 如果用人单位已经安排了职工休完当年度应休的年休假，那么在解除劳动合同时，无需再对年假进行额外处理。
未安排年假：
- 折算方法：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
三、特殊情形的处理
新进员工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、争议解决
若因年假问题产生劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：
- 协商：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议：在解除劳动合同时，若存在未休的年假，员工应首先与用人单位进行协商，要求按照法律规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。若协商无果，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：解除劳动合同时，员工有权要求年假，具体处理方式需根据实际情况确定。若存在未休的年假，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。