公司没有权利强制要求员工休年假。年假是员工的合法权益，具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。公司可以统筹安排员工的年休假，但必须严格遵守法律规定，并充分尊重员工的意愿和利益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司的权利与责任：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的年休假。这意味着公司可以从整体经营角度出发，合理规划员工的休假时间，但这一权利并非无限制。
   • 公司在安排年休假时，必须充分考虑员工的本人意愿，不能单方面强制安排。如果员工已提前合理申请且不影响工作，公司应当批准员工的年假申请。无故拒绝此类申请将违反法律规定。
   • 如因工作需要确实无法安排员工在本年度内休完年假，且员工同意，可以跨1个年度安排，但需遵循相关规定。

2. 员工的权利与保障：

   • 员工有权向公司提出自己希望的年休假安排，并在未得到合理安排时依法维护自己的权益。
   • 如果公司未按照规定安排员工休年休假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 当公司违反相关规定时，员工可以通过向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在处理员工年假申请时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的休假权益和救济途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。