结论前置：公司一般无权单方面不让员工休年休假，但在特定情况下，如因生产经营需要且经与员工协商一致，可以跨年度安排休假或暂不安排休假并事后补休或支付相应工资报酬。若公司无正当理由拒绝员工休年休假，员工有权采取法律手段维护自身权益。
一、年休假的法律依据与员工权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，公司应当予以保障。
员工权益：
- 员工有权根据工作年限享受相应天数的年休假，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、公司不让休年休假的合法情形与应对措施
合法情形：
- 因生产经营需要，公司确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但须与工会和职工协商一致。
- 当出现突发事件、紧急任务等特殊情况，必须由员工坚守岗位时，公司可以暂时不让员工休年休假，但事后应及时安排补休或支付相应的工资报酬（一般为正常工资的200%或300%，具体根据未休年休假天数和日工资收入计算）。
应对措施：
- 沟通协商：首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，表达希望休年休假的意愿，并强调年休假是员工的法定权益。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款。
- 要求支付年休假工资：如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬）。
- 申请劳动监察介入：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年休假或未支付年休假工资的相关通知等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
三、公司拒绝休年休假的法律后果
- 若公司无正当理由拒绝员工休年休假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的年休假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
- 如果公司在员工提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司一般无权单方面不让员工休年休假，但在特定情况下可以跨年度安排或暂不安排休假并事后补休或支付相应工资报酬。若公司无正当理由拒绝员工休年休假，员工有权通过沟通协商、要求支付年休假工资、申请劳动监察介入、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。