可以要求年假工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位违法解除劳动合同：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。若单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付未休年假工资，同时还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若单位合法解除劳动合同：同样依据上述法规，单位仍需支付职工未休年假工资。但需注意，若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。

操作建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系及未休年假的事实。
• 协商解决：与单位协商，要求支付未休年假工资及可能的赔偿金。
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 具体计算：未休年假工资的计算方式需根据职工的月工资及未休年假天数确定，具体可咨询专业人士或参考相关法规。

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