结论：协议解除合同且声明无劳动争议的情况下，您仍然有可能要求年假工资，但具体能否成功主张，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假工资的法律基础
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排职工休年休假，或未按照规定支付年休假工资，职工有权要求用人单位支付相应的报酬。
二、协议解除合同与年假工资的关系
协议内容：
- 若协议中明确约定了年假工资的支付情况，包括已支付、未支付或放弃等，那么应按照协议内容执行。
- 若协议中未提及年假工资，或仅笼统地声明“无劳动争议”，这并不意味着您放弃了年假工资的权利。因为“无劳动争议”的表述通常较为宽泛，不一定涵盖所有具体的劳动权益。
实际情况：
- 您需要回顾自己在用人单位的工作年限、已休年休假情况以及未休年休假天数等，以确定自己是否应享受年假工资。
- 若您确实存在未休的年休假，且用人单位未按照规定支付年假工资，那么您有权在协议解除合同后，向用人单位主张年假工资。
三、主张年假工资的途径
协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年休假的工资报酬。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付年假工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作年限证明、未休年休假天数证明等。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年假工资。
四、注意事项
时效性：
- 主张年假工资的请求可能受到时效性的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利。
证据收集：
- 在主张年假工资时，您需要收集并保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作年限、未休年休假天数以及用人单位未支付年假工资的事实。
建议：若您认为自己有权主张年假工资，且与用人单位协商无果，建议及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并准备相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。