签订过解除劳动合同协议后，劳动者仍然有权主张未休年休假工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
性质：
- 未休年休假工资属于劳动报酬范畴，是劳动者基于其劳动付出而应得的回报。即使劳动合同解除或终止，劳动者仍有权主张未休年休假的工资报酬。
二、适用情形
- 无论是用人单位主动提出解除劳动合同，还是劳动者因个人原因提出离职，只要劳动者在合同期内存在应休未休的年休假，且用人单位未能证明已安排补休或已支付相应工资报酬，劳动者均有权要求支付。
三、计算方式
- 未休年休假工资一般按照劳动者日工资收入的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际需支付的差额部分为日工资收入的200%。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。
四、时效限制与注意事项
时效限制：
- 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动者主张未休年休假工资的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
注意事项：
- 证据收集：劳动者在主张未休年休假工资时，应提供证据证明其应休未休年休假的事实，如考勤记录、工资条、劳动合同等。
- 协商解决：在争议发生后，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等，则不享受当年的年休假。但这种情况并不影响劳动者在之前或之后年份中未休年休假的工资主张。
综上所述，签订过解除劳动合同协议后，劳动者仍然有权主张未休年休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。