结论：解除劳动合同中写了“双方再无争议”，并不意味着您就完全不能主张年休假了，具体能否主张需结合实际情况判断。
分析说明：
合同条款的效力：
- 劳动合同中的“双方再无争议”条款，通常被视为双方对已知权利义务的放弃或确认，但这一条款的效力并非绝对。它不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺劳动者依法享有的基本权利。
- 年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在满足一定条件时享有带薪年休假的权利。这一权利是法定的，不受劳动合同中“双方再无争议”等类似条款的限制。
主张年休假的条件：
- 如果您在解除劳动合同前未享受完应休的年休假，且解除劳动合同的原因并非您个人原因（如辞职、严重违反公司规章制度等），那么您有权在解除劳动合同后，根据实际情况向原用人单位主张未休年休假的工资报酬。
- 具体来说，如果您在解除劳动合同前已经工作满一定年限（如一年以上），且未享受完应休的年休假天数，那么您可以按照未休年休假天数和您的日工资标准来计算应得的工资报酬。
实际操作中的注意事项：
- 在主张年休假时，您需要提供相关证据来证明您未享受完应休的年休假天数，如考勤记录、休假申请单等。
- 如果原用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果解除劳动合同是双方协商一致的结果，且协商过程中已经明确包含了年休假等福利待遇的处理方式，那么您需要按照协商结果来执行。但即便如此，如果协商结果违反了法律法规的强制性规定或剥夺了您的法定权利，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
建议行动：
- 如果您认为自己在解除劳动合同后仍有权主张年休假，建议您先与原用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
法律后果：
- 如果您成功主张了未休年休假的工资报酬，原用人单位需要按照法律规定向您支付相应的工资报酬。
- 如果原用人单位拒绝支付或未按时支付，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。