针对您入职公司满三年被解除劳动合同后，年休假能主张几年的问题，结论如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假天数的基本计算标准，与您是否被解除劳动合同无关，而是基于您的工作年限。

2. 被解除劳动合同后年休假的计算：

   • 当您被公司解除劳动合同时，您有权根据您在公司的工作年限以及上述年休假规定，主张相应的年休假天数。由于您已入职满三年，按照基本规定，您应享有5天的年休假。
   • 重要的是要理解，年休假是您作为劳动者的一项基本权利，不会因为劳动合同的解除而自动丧失。您有权在离职前或离职后（如果公司未安排您休完年休假）要求公司支付未休年休假的工资报酬。

3. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果公司未安排您休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际支付为3倍中的额外2倍）。例如，如果您的日工资为200元，未休年休假为5天，则公司应支付您200元 × 5天 × 200% = 2000元作为未休年休假的工资报酬（加上正常工资部分，实际您会收到3倍的日工资，即3000元，但其中1000元是您正常工作的工资，所以额外补偿是2000元）。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以与公司协商安排休完剩余的年休假。如果公司同意，您可以在离职前享受完这些假期。
   • 如果公司不同意安排休完年休假，或者您已经离职且未休完年休假，您可以向公司提出支付未休年休假工资报酬的要求。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：您入职公司满三年被解除劳动合同后，有权根据您的工作年限主张5天的年休假。如果公司未安排您休完这些假期，您有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。