离职后立刻提起劳动仲裁，关于年假补偿的年限主张，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、年假补偿的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，职工有权要求补偿。
二、年假补偿的年限计算
- 一般情况：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
在离职时，若职工未休完应休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已经支付了正常工作期间的工资，则只需再支付200%的工资作为补偿。
- 离职时年假补偿的年限主张：
- 主张全部未休年假补偿：若职工在离职时，有未休的年假，且这些年假是在其在职期间应享有的，那么职工可以主张这些未休年假的全部补偿。这里的“全部”指的是职工在职期间应享有的但未休的年假天数。
- 注意时效问题：虽然离职后可以提起劳动仲裁主张年假补偿，但需注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应在离职后的一年内提起劳动仲裁，以主张其未休年假的补偿。不过，若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假工资属于劳动报酬的一部分，因此也适用这一规定。
三、实际操作中的建议
- 收集证据：在提起劳动仲裁前，职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其在职期间的工作年限、工资水平以及未休年假的情况。
- 计算补偿金额：根据职工的日工资收入和未休年假的天数，计算出应得的补偿金额。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（若用人单位已支付正常工作期间的工资）。
- 及时提起劳动仲裁：在收集好证据并计算出补偿金额后，职工应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设职工A在职5年，应享每年5天年假，但离职时有10天未休年假，且其日工资为300元。那么，职工A可以主张的年假补偿金额为：300元/天 × 10天 × 200% = 6000元（假设用人单位已支付正常工作期间的工资）。
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