离职后，一般应在1年内申请劳动仲裁，但特殊情况下可能有所不同。下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你在离职后发现自己的权益受到了侵害，比如未支付工资、未缴纳社保等，你应在发现之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊情况下的仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 如果你在劳动关系存续期间，因为用人单位拖欠劳动报酬而发生争议，那么仲裁时效的计算会有所不同。根据法律规定，这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，即使你在劳动关系存续期间没有提出仲裁，但在离职后一年内，你仍然可以就拖欠的劳动报酬申请仲裁。
存在时效中断或中止情形的：
- 在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由，导致你无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 另外，如果你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
实际操作中的建议
- 及时主张权利：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉、举报。如果协商无果，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。